Las empresas hoy enfrentan nuevos retos relacionados con la administración de horarios, asistencia y jornada laboral. Además, la reciente Reforma a la Ley Federal del Trabajo incorporó disposiciones relacionadas con el registro electrónico de la jornada laboral y límites al tiempo extraordinario.
Entre los puntos más relevantes de la reforma destacan:
Registro electrónico obligatorio
Artículo 132, Fracción XXXIV
Las empresas obligadas deberán registrar electrónicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo horarios de inicio y finalización.
Límites al tiempo extraordinario
Artículos 66 y 68
Se establecen límites para horas extraordinarias, así como lineamientos para su compensación y restricciones cuando se excedan los tiempos permitidos.
Multas por incumplimiento
Artículo 994, Fracción IV Bis
Se contemplan sanciones de 250 a 5000 UMA por incumplimiento de las disposiciones aplicables.
Más allá del aspecto normativo, estos cambios también representan una oportunidad para modernizar procesos, mejorar el control operativo y contar con información precisa.
Nuestras soluciones ayudan a administrar y centralizar información clave mediante:
Registro electrónico confiable
Obtenga información de entradas y salidas desde dispositivos faciales, huella digital, y otros métodos de identificación.
Configuración de límites de horas diarias
Permite establecer parámetros de acuerdo con políticas internas y la legislación vigente.
Control y administración de horas extraordinarias
Configure reglas específicas para la gestión y procesamiento de tiempo extraordinario que se ajusten en lo que indica la ley.
Registro electrónico confiable
Obtenga información de entradas y salidas desde dispositivos faciales, huella digital, y otros métodos de identificación.
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